Coaching

Kurzversion

Einzelcoaching
Sie werden professionell unterstützt, Ihre individuellen Strategien, Erfolgsrezepte und Ressourcen zu entdecken, sie weiterzuentwickeln und authentisch für Ihre Ziele und die Ihres Unternehmens zu nutzen.

Teamcoaching
Ihr Team bzw. die Organisationseinheit in Ihrem Unternehmen wird sensibilisiert, um vorhandenes Kommunikationspotenzial erfolgreich einsetzen zu können. Dies gilt sowohl für die Kommunikation und Kooperation untereinander, wie auch in Bezug auf die jeweiligen Unternehmensziele.

Alles geschieht ohne erhobenen Zeigefinger, durch konkretes, ressourcenorientiertes Fragen, Arbeit mit Analogien und, falls gewünscht, verhaltensorientiertem Feedback.

Gruppencoaching / Supervision
Hier ist es nicht zwingend notwendig, daß die Gruppe in einem festen Team zusammenarbeitet. Das Coaching ist vergleichbar mit Einzelcoaching und zusätzlichem kollegialen Austausch sowie der Nutzung der vorhandenen Gruppendynamik.


Langversion

Einzelcoaching
Wie kann ich mich weiterentwickeln? Wie kann ich besser mit meiner Zeit umgehen lernen? Was mache ich mit meinen schwierigen Mitarbeitern und Kollegen und wie bewältige ich die Anforderungen meines Unternehmes bzw. meines Vorgesetzten? Das ist nur eine kleine Auswahl dessen, was durch Einzelcoaching bearbeitet werden kann.
Im Einzelcoaching arbeite ich mit Ihnen an Ihren Potenzialen. Meine Überzeugung ist es, daß jeder (fast) alles kann, auch wenn er es (noch) nicht weiß. Unsere Potenziale sind uns oft nicht richtig bewusst. Es geht demnach im Coaching u.a. darum, Potenziale bewusst zu machen, den Zugriff zu den in uns liegenden Ressourcen zu schaffen. In dieser Form arbeite ich als Coach um Ihnen den Zugriff zu Ihren Potenzialen zu ermöglichen.
Sinnvoll ist Einzelcoaching bei Führungskräften, Projektleitern und selbstverantwortlichen Mitarbeitern, die wenig Zeit haben oder bereits einige Trainings besucht haben, möglicherweise auch viele Inhalte kennen, die - richtig umgesetzt - auch zur Problemlösung führen würden, wo jedoch der Erfolg bisher ausbleibt.
Oft sind es Menschen, die sehr erfolgreich sind und in ihrem Unternehmen häufig eine höhere Position bekleiden. Um sämtliche Fähigkeiten dieser Menschen zur 100%igen Entfaltung zu bringen, entscheiden sich viele Unternehmen, ihren Mitarbeitern Coaches zur Verfügung zu stellen.
Wie entsteht eine Entscheidung für ein Coaching?
Eine Entscheidung für ein Coaching entsteht oft durch Feedback aus Entwicklungs-AC`s (Assessmentcentern), aus persönlichen Empfindungen oder jährlichen Beurteilungsgesprächen.
Es ist möglich, daß entweder der Coachee (Klient, Betroffener, Ratsuchender) selbst, i.d.R. aber die Personalabteilung oder der Vorgesetzte den Coach anspricht und ein Treffen vereinbart mit dem Coach, dem Vorgesetzten und / oder Personalentwickler sowie ggf. dem Coachee. In diesem Treffen klären wir miteinander ab, inwiefern wir (Coach und Coachee) miteinander arbeiten können (Symphatie). Wir vereinbaren Grobziele sowie die gesamten Rahmenbedingungen (Anzahl Sitzungen, Feedback an Vorgesetzten / Personal etc.).
Meistens können Sie schon nach wenigen Sitzungen einen messbaren Erfolg beobachten.

Teamcoaching
Wie schaffe ich es, daß mein Team an einem Strang zieht? Wie gehe ich mit unterschwelligen Konflikten um? Wie erreichen wir die gemeinsamen Ziele obwohl doch jeder an seinen individuellen gemessen wird? Können wir überhaupt richtig zusammenarbeiten, obwohl wir alle so sehr unterschiedlich sind?
In Abgrenzung zum Einzelcoaching orientiere ich mich im Teamcoaching an der Zielerreichung des gesamten Teams. Dies geschieht durch unterschiedliche Übungen, Vorträge, Selbsterfahrungen und sowohl In- als auch Outdoorübungen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit Persönlichkeitsinstrumente mit einzubeziehen, Aufstellungen, Rollenspiele und analoge Verfahren anzuwenden.

Gruppencoaching / Supervision
Als professioneller Coach begleite und moderiere ich Ihren Austausch - über beispielsweise alltägliche Führungsfragestellungen. Hierbei soll Offenheit gelebt und erlebt werden. Damit das leichter geschehen kann, wird diese Maßnahme bewusst in einer kleinen Gruppe stattfinden. Hierbei darf es möglich sein, daß Sie als Teilnehmer aus unterschiedlichen Teams oder Organisationseinheiten eingeladen werden.