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Coaching
Kurzversion
Einzelcoaching
Sie werden professionell unterstützt, Ihre individuellen Strategien,
Erfolgsrezepte und Ressourcen zu entdecken, sie weiterzuentwickeln und
authentisch für Ihre Ziele und die Ihres Unternehmens zu nutzen.
Teamcoaching
Ihr Team bzw. die Organisationseinheit in Ihrem Unternehmen
wird sensibilisiert, um vorhandenes Kommunikationspotenzial erfolgreich
einsetzen zu können. Dies gilt sowohl für die Kommunikation
und Kooperation untereinander, wie auch in Bezug auf die jeweiligen Unternehmensziele.
Alles geschieht ohne erhobenen Zeigefinger, durch konkretes, ressourcenorientiertes
Fragen, Arbeit mit Analogien und, falls gewünscht, verhaltensorientiertem
Feedback.
Gruppencoaching / Supervision
Hier ist es nicht zwingend notwendig, daß die Gruppe in
einem festen Team zusammenarbeitet. Das Coaching ist vergleichbar mit
Einzelcoaching und zusätzlichem kollegialen Austausch sowie der Nutzung
der vorhandenen Gruppendynamik.
Langversion
Einzelcoaching
Wie kann ich mich weiterentwickeln? Wie kann ich besser mit
meiner Zeit umgehen lernen? Was mache ich mit meinen schwierigen Mitarbeitern
und Kollegen und wie bewältige ich die Anforderungen meines Unternehmes
bzw. meines Vorgesetzten? Das ist nur eine kleine Auswahl dessen, was
durch Einzelcoaching bearbeitet werden kann.
Im Einzelcoaching arbeite ich mit Ihnen an Ihren Potenzialen. Meine Überzeugung
ist es, daß jeder (fast) alles kann, auch wenn er es (noch) nicht
weiß. Unsere Potenziale sind uns oft nicht richtig bewusst. Es geht
demnach im Coaching u.a. darum, Potenziale bewusst zu machen, den Zugriff
zu den in uns liegenden Ressourcen zu schaffen. In dieser Form arbeite
ich als Coach um Ihnen den Zugriff zu Ihren Potenzialen zu ermöglichen.
Sinnvoll ist Einzelcoaching bei Führungskräften, Projektleitern
und selbstverantwortlichen Mitarbeitern, die wenig Zeit haben oder bereits
einige Trainings besucht haben, möglicherweise auch viele Inhalte
kennen, die - richtig umgesetzt - auch zur Problemlösung führen
würden, wo jedoch der Erfolg bisher ausbleibt.
Oft sind es Menschen, die sehr erfolgreich sind und in ihrem Unternehmen
häufig eine höhere Position bekleiden. Um sämtliche Fähigkeiten
dieser Menschen zur 100%igen Entfaltung zu bringen, entscheiden sich viele
Unternehmen, ihren Mitarbeitern Coaches zur Verfügung zu stellen.
Wie entsteht eine Entscheidung für ein Coaching?
Eine Entscheidung für ein Coaching entsteht oft durch Feedback aus
Entwicklungs-AC`s (Assessmentcentern), aus persönlichen Empfindungen
oder jährlichen Beurteilungsgesprächen.
Es ist möglich, daß entweder der Coachee (Klient, Betroffener,
Ratsuchender) selbst, i.d.R. aber die Personalabteilung oder der Vorgesetzte
den Coach anspricht und ein Treffen vereinbart mit dem Coach, dem Vorgesetzten
und / oder Personalentwickler sowie ggf. dem Coachee. In diesem Treffen
klären wir miteinander ab, inwiefern wir (Coach und Coachee) miteinander
arbeiten können (Symphatie). Wir vereinbaren Grobziele sowie die
gesamten Rahmenbedingungen (Anzahl Sitzungen, Feedback an Vorgesetzten
/ Personal etc.).
Meistens können Sie schon nach wenigen Sitzungen einen messbaren
Erfolg beobachten.
Teamcoaching
Wie schaffe ich es, daß mein Team an einem Strang zieht?
Wie gehe ich mit unterschwelligen Konflikten um? Wie erreichen wir die
gemeinsamen Ziele obwohl doch jeder an seinen individuellen gemessen wird?
Können wir überhaupt richtig zusammenarbeiten, obwohl wir alle
so sehr unterschiedlich sind?
In Abgrenzung zum Einzelcoaching orientiere ich mich im Teamcoaching an
der Zielerreichung des gesamten Teams. Dies geschieht durch unterschiedliche
Übungen, Vorträge, Selbsterfahrungen und sowohl In- als auch
Outdoorübungen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit
Persönlichkeitsinstrumente mit einzubeziehen, Aufstellungen, Rollenspiele
und analoge Verfahren anzuwenden.
Gruppencoaching / Supervision
Als professioneller Coach begleite und moderiere ich Ihren Austausch
- über beispielsweise alltägliche Führungsfragestellungen.
Hierbei soll Offenheit gelebt und erlebt werden. Damit das leichter geschehen
kann, wird diese Maßnahme bewusst in einer kleinen Gruppe stattfinden.
Hierbei darf es möglich sein, daß Sie als Teilnehmer aus unterschiedlichen
Teams oder Organisationseinheiten eingeladen werden.
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